Artikel

Seiring meningkatnya sistem kerja remote, perusahaan perlu menyesuaikan cara mereka mengenalkan karyawan baru. Digital onboarding – proses perkenalan dan pelatihan secara online – menjadi kunci untuk memastikan karyawan baru cepat beradaptasi, merasa terhubung, dan siap berkontribusi. Berikut ini adalah alasan…

Di era kompetisi bisnis yang semakin ketat, pentingnya employee branding perusahaan menjadi faktor penentu dalam daya saing. Employee branding tidak hanya menarik talenta terbaik, tetapi juga membangun reputasi positif yang membantu perusahaan berkembang di tengah persaingan. Artikel ini akan membahas…

Maximalkan penggunaan ATS (Applicant Tracking System) untuk meningkatkan efisiensi dan efektivitas proses rekrutmen di perusahaan Anda. Dengan alat ini, Anda dapat mengelola aplikasi kandidat dengan lebih baik, menyederhanakan proses, dan memastikan bahwa Anda mendapatkan kandidat terbaik. Berikut adalah 10 langkah…

Pelatihan cross-functional karyawan adalah strategi penting yang membantu perusahaan meningkatkan kinerja tim dan organisasi. Melalui pelatihan ini, karyawan tidak hanya menguasai tugas utama mereka, tetapi juga memahami fungsi lain di dalam organisasi, membuat mereka lebih fleksibel dan siap berkolaborasi. 1.…

Dalam dunia bisnis yang dinamis, kemampuan untuk beradaptasi dengan cepat terhadap perubahan adalah kunci keberhasilan. Struktur organisasi yang adaptif dapat membantu perusahaan menghadapi tantangan baru, memanfaatkan peluang, dan berinovasi. Artikel ini membahas langkah-langkah dalam menyusun struktur organisasi yang fleksibel dan…

Di era informasi saat ini, data memainkan peran yang semakin penting dalam pengambilan keputusan di berbagai aspek bisnis, termasuk dalam bidang Sumber Daya Manusia (SDM). HR Analytics keputusan bisnis yang lebih baik dapat tercapai melalui pemanfaatan data yang akurat. Berikut…

Dalam dunia bisnis yang terus berkembang, penerapan prinsip diversitas dan inklusi (D&I) telah menjadi topik yang semakin penting bagi organisasi. Konsep ini mencakup aspek perbedaan individu, seperti ras, gender, dan latar belakang etnis, serta berbagai faktor lain seperti pengalaman, pandangan,…

Fleksibilitas waktu kerja menjadi kebutuhan yang semakin penting di era modern, terutama dengan perkembangan teknologi dan perubahan gaya hidup. Banyak perusahaan kini mulai mengadopsi kebijakan kerja yang lebih fleksibel untuk menyesuaikan kebutuhan tenaga kerja mereka dengan realitas kehidupan yang dinamis.…

Keseimbangan antara kerja dan kehidupan pribadi telah menjadi salah satu fokus utama bagi banyak profesional modern. Tekanan untuk terus produktif di tempat kerja sambil tetap menjaga kehidupan pribadi yang sehat sering kali memunculkan tantangan yang signifikan. Berikut ini beberapa strategi…

Kepemimpinan yang efektif tidak hanya bergantung pada keterampilan teknis atau pengetahuan industri, tetapi juga pada kemampuan seorang pemimpin untuk mengelola emosi dirinya sendiri serta memahami dan berinteraksi dengan emosi orang lain. Kompetensi emosional atau kecerdasan emosional (emotional intelligence/EQ) menjadi faktor…