Manager SDM (Sumber Daya Manusia) adalah posisi kepemimpinan yang memiliki tanggung jawab dalam merancang strategi, mengelola sistem, serta mengarahkan seluruh fungsi manajemen SDM dalam organisasi. Perannya sangat penting dalam memastikan pengelolaan karyawan berjalan efektif, efisien, dan selaras dengan visi perusahaan. Dengan memiliki Sertifikasi Kompetensi, seorang Manager SDM diakui memiliki kemampuan manajerial dan teknis yang teruji serta diakui secara resmi oleh industri dan Badan Nasional Sertifikasi Profesi (BNSP), dengan manfaat sebagai berikut:
Dengan Sertifikasi Kompetensi BNSP, keterampilan dan pengetahuan di bidang SDM diakui secara resmi oleh industri,
sehingga meningkatkan kredibilitas, daya saing, dan peluang pengembangan karier.
Home » Program » Staff Manajer SDM

Manfaat Program

  • Memiliki otoritas dan kepercayaan dalam menyusun serta mengarahkan kebijakan strategis SDM
  • Mampu mengelola tim SDM secara menyeluruh dengan pendekatan profesional dan berbasis data
  • Meningkatkan efektivitas organisasi melalui sistem SDM yang terstruktur dan terintegrasi
  • Menjadi pemimpin perubahan dalam budaya kerja, pengembangan talenta, dan pengelolaan kinerja
  • Mampu merancang strategi kompensasi, pelatihan, dan retensi karyawan yang berdampak jangka panjang
  • Mendukung pencapaian tujuan bisnis melalui pengelolaan SDM yang adaptif dan visioner

Materi

Menyusun Uraian Jabatan

Menjabarkan tanggung jawab, tugas, dan kualifikasi setiap posisi kerja.
 

Melaksanakan Analisis Beban Kerja

Mengukur jumlah pekerjaan dan menentukan jumlah SDM yang dibutuhkan.
 

Menyusun Standar Operasional Prosedur

Membuat panduan pelaksanaan kegiatan SDM yang terstruktur dan efisien.
 

Menyusun Grading Jabatan

Mengelompokkan jabatan berdasarkan tingkat tanggung jawab dan kompleksitas.
 

Mengelola Proses Perumusan Indikator Kinerja Individu

Menyusun ukuran kinerja karyawan yang selaras dengan tujuan organisasi.
 

Kebutuhan Pembelajaran dan Pengembangan

Menentukan pelatihan yang dibutuhkan untuk peningkatan kompetensi karyawan.
 

Merumuskan Strategi dan Kebijakan MSDM

Menyusun arah dan pedoman pengelolaan SDM sesuai visi perusahaan.
 

Menyelaraskan operasional dengan tujuan organisasi.

Menetapkan alur kerja dan pembagian tugas di setiap bagian organisasi.
 

Menyusun Kebutuhan SDM

Merencanakan jumlah dan jenis SDM yang dibutuhkan berdasarkan analisis organisasi.
 

Menyusun Sistem Remunerasi

Merancang sistem kompensasi yang adil dan kompetitif.
 

Menentukan Upah Pekerja

Menetapkan nilai upah sesuai jabatan, beban kerja, dan peraturan yang berlaku.
 

Merancang Program Pembelajaran dan Pengembangan

Membuat rencana pelatihan untuk peningkatan keterampilan dan karier karyawan.
 

Mengelola Program Suksesi

Menyiapkan karyawan potensial untuk posisi strategis di masa depan.
 

Menyusun Peraturan Perusahaan dan/atau PKB

Membuat pedoman resmi hubungan kerja antara perusahaan dan karyawan.
 

Membangun Komunikasi Organisasi yang Efektif

Menciptakan alur komunikasi yang terbuka, jelas, dan dua arah di dalam perusahaan.
 

Profesi Terkait

Direktur SDM

Chief Human Resources Officer (CHRO)

Head of People & Culture

Strategic Advisor

Industrial Relations Manager

Talent Management Manager

Harga Pelatihan

Harga Normal : Rp 6.300.000

Days
Hours
Minutes
Seconds

BATCH 6 STAF MANAGER SDM

OFFLINE TATAP MUKA

0 Jam Pertemuan

 

Daftar Kelas Pelatihan Melalui WhatsApp, isi Form Dibawah

Daftar Via WhatsApp

Menu

Tentang Kami

Program

Kategori

Artikel

Acara

Tak Berkategori

Contact Info

© 2024 Created with Royal Elementor Addons EBI